O FEEDBACK
Feedback é algo necessário nos nossos dias, precisamos dele,
se tornou algo indispensável.
Nos serve para nos avaliarmos, sim porque é a visão que as
pessoas têm sobre nós.
E da mesma forma como avaliamos os nossos semelhantes.
Nas empresas um importante meio para se alcançar uma
melhoria de um determinado funcionário.
Nelas são determinadas metas a serem alcançadas, melhorias
pessoas e maior desempenho.
Hoje sem o feedback é quase impossível se alcançar a excelência,
essa que depende muito da melhoria continua.
O feedback deve ser empregado com muito sutileza, no caso da
empresa, pois ao invés de trazer alguém para o nosso time.
Por isso todo o cuidado é pouco, tem que ser muito sutil e criterioso,
uma faca de dois gumes.
Avaliar e ser avaliado, Moisés foi um grande líder, liderava
600 mil homens sem contar mulheres e crianças.
Aceitou ser avaliado pelo seu sogro, Jetro realizou um
feedback com Moisés.
Mesmo sendo um estrangeiro Moisés acatou toda a crítica
feita a ele, e a partir daquele feedback ele mudou.
Moisés era um ser iluminado, conversava com DEUS face a
face, mas mudou o seu modo de liderar.
Após ouvir o feedback do seu sogro.
Nas empresas ele tem o intuito de renovar as forças,
motivar, alcançar outros níveis, galgar mais degraus.
Alguém motivado produzirá muito mais, realizará, conquistará
e assim fará parte de uma melhoria continua.
Esse é tempo de saber quem vai e quem fica, quem está
disposto a chegar ao topo.
Me vem a imagem de Moisés na cabeça, depois do feedback ele
preocupado em mudar.
Passei para agradecer de coração todos os acessos ao nosso blogger,
e mostrar um relatório de acessos.
Uma forma de feedback, uma satisfação.
Muito obrigado pelos acessos.
(Claudio Alves de
Oliveira)
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